国电电力河北新能源:明星班组养成记

来源: 时间:2020-09-14 12:24

  国电电力河北新能源公司康保风电场有32名员工,运维着21条集电线路、249台风机、44.85万千瓦装机容量,是国电电力最大的陆上整装风电场。这里有一群骁勇善战的追风人,他们朝气蓬勃、爱岗敬业、积极创新,获得全国5A级风电场、集团公司先进基层党组织、河北省优胜质量科技成果奖、国电电力“星级班组”等荣誉。

  抓细节守住安全“一条线”

  “在安全生产上,谁都不能马虎!”这是康保风电场场长张晓亮经常挂在嘴边的一句话。朴实话语中,道出了风电员工对待安全的态度。凭借细致严谨的工作作风,他们多次将隐患消除在萌芽中。“漏点寻找、堵漏治漏、油管紧固、重新注油、运行观察、废油清理、场地清理……”这是处理齿轮箱油位过低故障的标准场景。场长有序指挥,检修人员沉着冷静、协同配合,风机很快恢复了运行。同时完成了废油清理、卫生打扫工作,杜绝了火灾隐患、避免了环境污染,小细节保障大安全。

  针对设备隐形故障频发的薄弱点,他们主动出击,排查治理。一期31台ACS800型变频器散热能力差的缺陷,实施了变频器散热技术改造;二、三期包齿齿轮箱和四期105叶片存在的安全隐患,成立专项巡察小组,开展专项治理,对所有风机叶片进行修复,极大地提高了设备可靠性和安全性,打通了场站安全防线的“最后一公里”。

  安全是所有工作的基础。在星级班组创建中,该风电场始终把安全建设放在首位,用标准化管理推进安全生产,对照班组建设标准,找差距,补不足,结合岗位责任制落实清单,进一步明确每个人的工作责任。“我们要确保事事有规章,人人有目标。”张晓亮担任场长多年,对抓好班组安全基础管理,深有体会。

  利用班前会、班后会,安全周例会、安全活动等,加强班组安全形势任务教育;定期组织观看典型案例警示教育片,事故通报等,认真汲取行业内外事故教训,强化安全责任意识;借助微信、微博等开展“身边隐患随手拍”活动,让员工新濠天地官网地参与其中;邀请康保县消防专业人员开展消防知识专题讲座,提高现场人员火灾“四懂、四会”应急能力……“班组安全承诺进家庭、家人安全寄语进班组。”经过精心策划,该风电场将家属的安全嘱托和员工全家福照片悬挂在班组文化墙上。员工创作的安全文化作品《钥匙串》《大安全与小细节》受到广泛关注,还自编自导安全微视频,营造了“我要安全、我会安全”的良好氛围。

  康保风电场自投运以来未发生任何不安全事件,安全生产工作实现零差错,截至8月31日实现连续安全生产3973天。

  长本领每人上好“一堂课”

  一直以来,康保风电场将加强员工技能培训,打造高素质的员工队伍作为班组建设的重中之重。在实践中建立了一套完整的人才培养、教育培训工作机制和考核激励机制。

  班长是班组的“兵头将尾”。风电场把好班长“入口关”,把政治强、业务精、懂技术、会管理的优秀人才选拔到班组长岗位上,并作为企业后备人才纳入重点培养范畴,充分调动班组长工作的积极性和主动性。2018年7月,孔繁杰从崇礼风电场检修班调往康保风电场任检修班班长,将自己的专业技术倾囊相授,培养出一批又一批优秀技能人才。

  班组培训采用“讲、学、考、练”相结合的方式,根据现场实际情况,进行了有针对性、系统化的培训,通过考试提高员工的操作技能、检验员工的学习成果。同时,还结合春、秋季安全大检查、半年定检、计划停电检修等常规工作,把考场设在现场,加深员工对重要知识点的认识和理解。形成日常与集中培训相结合的“一对一”模式,每周开展“每人一课”和“师带徒,老带新”培训活动,每季度进行先进评选,对优秀师徒进行奖励,班组培训强化以考促学,考试成绩纳入绩效考核。把“能正确操作和分析运行状况,能及时发现故障和排除故障,能掌握一般的维修技能”定为培训课堂的核心主题,全面加强员工运行分析、隐患排查、故障检修等技能的培养,全方位提升员工技能水平。

  近年来,运维人员在岗位上苦练本领,不断提升技能水平。采取集中讲课、多媒体教学、实操训练等多种培训方式,深入开展“岗位知识与实操技能”双达标活动;坚持“带着问题出去,带着办法回来”的外出培训思路,邀请设备厂家技术人员授课,解决技术难题;尝试“末位”培训法,安排个别技术能力较弱的班组成员进行授课,给他们施压力、加担子,使他们在培训备课和讲解中不断提升技术能力,积累了丰富的理论知识和工作经验。

  扎实有效的举措,取得了丰硕的成果。康保风电场涌现出一大批技术精湛的检修尖兵,在国电电力举办的历次风电大赛中,先后有马建红、王健、赵鹏、孔繁杰四人夺得冠军。

  2015年,孔繁杰代表集团公司参加全国风电技能竞赛,凭借扎实的理论知识和过硬的检修技能,获全国电力行业第二届风电发电运行检修技能竞赛“优秀选手”称号。

  比创新技术攻关“一秒计”

  “我们要把创新创效打造成展示班组形象的新名片、提高技能水平的‘试金石’、星级班组创建的硬指标。”提及创新,张晓亮总是自信满满。

  创新是企业发展的原动力。该风电场积极搭建建功立业平台,开展以合理化建议征集、QC小组攻关、劳模创新工作室、“五小”发明为主要形式的创新实践活动,鼓励班组成员结合自身岗位特点和实践经验,深入开展发明创造、技术创新。他们注重发挥技术能手作用,在提升机组性能和优化控制策略上大做文章。研发单机管理系统,通过加强对单台风机的监控和管理,及时发现隐形缺陷,提高设备可利用率。加强机组的状态分析和状态监测,应用智能化巡检技术,逐步实现集控系统对风电场数据的自动统计、分析、预测,将设备隐患消除在萌芽状态。

  研究康保地区风速、风向的变化规律,调整风机的控制策略,通过对风机转速、功率、转矩的不断配比和调整,找到最大限度捕获风能并保证风机安全运行的界点;减缓顺变载荷、高频载荷、系统共振,防止风机转换系统承受过高机械载荷;优化风机功率因数,消除谐波等措施提高电能质量,达到优化风电机组控制策略的目标。种种措施,既保证了机组安全又提高了设备的利用率,使风场电量再创新高。

  为了解决生产过程中的关键问题,该风电场成立QC小组,确定创新创效、技术攻关课题10余项。2018年该班组申报的“MOOG变桨充电器坏件维修课题”QC小组成果荣获河北省优胜质量科技成果奖,节约费用20万元。

  树标杆人人都是“一颗星”

  王志忠是康保党支部的专职支部书记,他对班组建设颇有一番见地。“团队的力量是无穷的,只有打造和谐团队,把‘一家人、一条心、一盘棋、一股劲’的理念贯穿到班组工作的方方面面,才能凝聚强大合力。”走进生产楼,映入眼帘的是一个内容丰富的班组园地,上面除了班组情况简介、员工风采,还张贴着班组奖金、考勤、物资领用等涉及职工切身利益的内容。

  该风电场加强班组民主建设,坚持每月召开一次班委会,对风电场绩效考核、奖金分配、评先选优等重要事项和近期重点工作进行研究讨论,形成班委会意见。通过民主管理会和厂务公开栏进行公示,公示结果纳入党建季度考核监督,营造了民主公开的和谐班组。

  为了充分调动员工争发抢发电量积极性,自2018年起,风电场开展“人人都是一颗星”的评选活动。每月开展阳光晨跑、三人毽球、健步走三个项目的“挑战100”等活动,提升了团队的凝聚力和向心力。注重人文关怀,采集员工生日信息,每位员工过生日时,班组成员共同祝福,用亲情、友情增强员工归属感。

  为强化党员干部担当作为,康保党支部开展了“三亮三比三无”主题实践活动,把亮身份、亮标准、亮承诺,比作风、比技能、比业绩,无违章、无违纪、无事故作为主要内容,每季度对党员考核并上墙公示,在班组设立党员先锋岗责任区,积极发挥党员在班组建设中的模范带头作用。

  2019年,康保风电场高质量承办了国电电力风电技能竞赛,充分展现了班组的综合能力,受到了上级领导和兄弟单位的一致好评。

  成绩是干出来的,实力是拼出来的!面对新时代新要求,康保风电场员工深知前面的路还很长,唯有不懈奋斗,才能创造新业绩、展现新风采。(赵小敏

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