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陕西渭南供电:党建暖风吹入基层

来源:?中国电力新闻网 时间:2020-09-16 14:46

党员干部驻一线 党建暖风入基层

中国电力新闻网通讯员 张建民 王怡君

  拉起手,连起心,同进同出同劳动,共绘发展新画卷。新冠肺炎疫情防控刚稳定,在国网渭南供电公司,党员联系基层、服务一线工作、解决实际问题的派驻活动,犹如一股红色暖风,吹进基层,吹入一线员工心头。

  作为”不忘初心、牢记使命”主题教育再延伸,国网渭南供电公司党委自326日起创新开展”党员干部驻一线,同进同出寻初心”活动。按周选派机关12个党组织334名党员分批派驻至基层14个党组织123个班站,与一线人员同吃同住同劳动工作510天,调研解决存在问题,提升服务基层意识,已完成派驻284人,发现存在问题151项,收集意见建议162项。关系拉近了,问题解决了,谈起派驻活动,基层员工个个喜笑颜开,赞不绝口。

  第一站变成“加油站

  “派驻工作时间虽然短暂,但直面生产一线,让我深切体会到实践出真知,这非常有利于我们机关干部细致而系统地开展工作”,国网渭南供电公司集体企业负责人王嵘在派驻报告中这样说。

  再次回到班站工作,他不禁回忆起二十多年前刚参加工作时的景象,心境、思绪都随着班站人员工作的场景,蹁跹至艰苦奋斗的80年代,在渭南电网大生产、大建设的峥嵘岁月里,有他在线路架设现场忙碌的身影。如今的他,已从事领导岗位工作多年,但站在线路下,拿起对讲机,他仿佛又变成那个青葱少年,浑身有使不完的劲儿。

  在蒲城线路”三跨”工程现场,工期临近青赔问题却迟迟得不到解决,王嵘第一时间帮助联系政府部门和村委会,两个小时就解决了困扰班站数周的”老大难”,得知这个好消息,班站人员脸上都乐开了花。王嵘心里甜,扎在一线更知一线辛苦,他将这次青赔协调发现的问题和经验都带回了管理岗位,虽然派驻已结束,他仍在为做好工程前期协调奔忙着。

  一线班站,是参加派驻工作人员职业生涯的起点。他们中大部分人已从事机关工作数年之久,再次回到一线班站,参与抢修、巡视等生产工作与班务管理,每日认真填写工作日志,记录派驻期间的点点滴滴,找寻参加工作时的初心,感受一线工作的充实和忙碌,在为班站人员服务的同时收获快乐和友谊,更为岗位从事的工作带来新的灵感和启发,回顾曾经来时路,收获满满再出发,曾经的”第一站”成了干事创业的”加油站”。

调研座谈变成“暖心畅谈

  “以前一听到机关人员要来,就觉得是领导来检查,首先情绪上很紧张,不敢把真实的情况说出来,有思想包袱110千伏潼关港口项目工地王海安说,这次公司纪检干部张海坤来,每天与我们共同工作,更关心大家的生活,短短的几天时间建立了深厚友谊,我们感受到来自组织的温暖,内心的想法也敢说了。

  一到港口变电站,张海坤就投入了项目部工作,装卸物资、调试设备样样不含糊,一有空闲他就和项目部的同事聊天。一开始,大家觉得他是上面来的领导,热情中总带着一丝生分,经过几天的熟悉,才敞开了心门。

  项目部王海安是基建施工的行家里手,始终扎在电力建设的最前线,20182020年连续转战北庄变、西区变、港口变多个工程现场,因建设期间需连续作业,已多年没有休过年假,周末加班不能回家更是常有的事,工作在外很难照顾家里,这种情况在项目部普遍存在。张海坤知道后很是关心,他认真研究现场施工组织程序、仔细询问在岗人员情况,最终给出了施工组织和调休方案。项目部同事都竖起了大拇指,感谢张书记,帮我们解决了后顾之忧,党组织真温暖!

  这次派驻活动,打破了以往调研、检查等了解基层常规,通过与班站人员共同工作,建立良好感情,引导职工说出心里话,关心变得更有温度。派驻党员干部在业余时间阅读《习近平的知青岁月》,学习思考、启发工作,结合基层困难提供意见建议,帮助变得更有力度。调研座谈变成了暖心畅谈,基层反馈问题有渠道,推动工作有支撑,干事创业的信心也大大增强。

问题清单变成“满意清单

  “这次派驻工作,让我对基层班站的缺员状况有了更直观地感受。派驻到变电检修中心的组织部负责人李盛说,“结合这一情况,目前已开展100部培训短视频拍摄、100个变电检修作业案例编制,加快技术人员培养,助推公司技能人才梯队建设。

  作为组织部负责人,通过派驻让李盛更深入了解了一线缺员的真实情况。回到原岗位后,在逐一走访变电检修专业班组的基础上,他针对反映较多的班站缺员、绩效大锅饭等突出问题,组织开展了第一届员工技能比武(竞赛),推行“奖金包”制度应用,引起了较大反响,每做出的一次探索,都是为了让基层更满意、推动工作更顺畅的新尝试。

  用心才能入心,派驻成效凸显。活动开展5个月以来,国网渭南供电公司党委已派出284名党员干部参加派驻工作,现场解决问题8项,撰写派驻报告24240万余字,反馈基础管理、队伍建设、专业提升等七方面方面151项问题,公司党委专题研究,形成了整改清单,党建部挂牌督办,限期10月底前完成整改,真正将基层反馈的“问题清单”变成一线员工的“满意清单

  问渠哪得清如许,为有源头活水来。发展中,变化里,在夯实基层管理的路上,始终有来自党组织的关心和关怀。好的政策让队伍作风硬起来,让工作思路活起来,让职工脸上笑开来。

  党建引领,暖风扑面。国网渭南供电公司将持续做好派驻反馈问题解决及成果巩固应用,广泛发掘、推广活动亮点及优秀做法,持续优化提升派驻成效。以后每年将开展“驻一线,接地气”活动,延伸到二级单位党员干部全脱产到业务相关或不熟悉的班站派驻12周,建立长效派驻机制,持续转变党员干部作风,推动形成基层问题解决、机关管理水平提升的双轨良性循环,架起服务基层、助推工作的红色连心桥。

责任编辑:张媛媛  投稿邮箱:澳门新濠天地